On s’appelle ?

Accédez en ligne à un coffre-fort numérique permettant d’archiver tous les documents RH (dossiers des salariés, contrats de travail, bulletins de paie, …) et de les consulter où que vous soyez.

Pourquoi opter pour DeskRH ?

La dématérialisation des processus RH permet de réduire les coûts administratifs, d’optimiser les processus RH et de diminuer l’empreinte écologique de l’entreprise. Véritable avantage pour l’employeur :

  • Sécuriser les échanges et avoir une meilleure fiabilité des données RH
  • Apporter une meilleure traçabilité des processus et des documents
  • Envoyer les fiches de paie en ligne et signer les contrats de travail
  • Optimiser les coûts de fonctionnement
  • Gagner du temps lors de la recherche de documents et d’informations
  • Valoriser sa marque employeur en offrant un service de qualité à ses salariés
solution rh pour salarié

La dématérialisation RH permet au salarié d’acquérir un coffre-fort numérique personnel. Une démarche innovante au service du salarié :

  • Accéder en ligne simplement à ses documents personnel et professionnels
  • Visualiser son bulletin de salaire dès la réception du virement
  • Signer son contrat directement via l’interface
  • Consultez vos bulletins de paie depuis le Compte Personnel d’Activité (CPA)
  • Disposer d’un coffre-fort numérique à titre personnel
  • Utiliser des fonctionnalités : collecteurs de factures, partages sécurisés
  • Participer à un programme éco-responsable

1er janvier 2017 : Loi Travail et dématérialisation du bulletin de paie

À compter du 1er janvier 2017 avec la loi El Khomri, l’employeur pourra opter pour la dématérialisation générale des bulletins de salaires sauf si le salarié s’y oppose. Ainsi, il reviendra donc au salarié d’avertir son entreprise qu’il souhaite recevoir la version papier.

Depuis la loi n°2009-526 du 12 mai 2009, les employeurs peuvent désormais proposer à leurs salariés de recevoir leurs fiches de paie sous format électronique.

Mais à partir du 1er janvier 2017 , la mesure applicable rend caduque la nécessité d’avoir l’accord des salariés pour dématérialiser les bulletins de paie. Si certains souhaitent conserver leurs bulletins sous format papier, ils pourront le stipuler de manière formelle par écrit.

Afin d’opérer la transition en douceur, eDocGroup accompagne un bon nombre d’entreprises qui choisissent de faire cohabiter versions papier et numérique.

Faites vos premiers pas vers la dématérialisation : archiver vos documents personnels et professionnels dans un espace unique sécurisé. Découvrez une interface ergonomique facile à utiliser au quotidien.

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Faites vos premiers pas vers la dématérialisation RH et devenez éco-acteur de votre démarche de développement durable.

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